Depuis la création de l`ICSA, plusieurs villes et administrations publiques ont demandé l`appui du Conseil municipal d`Avilés. Cela a permis de changer les idées profondément enracinées et d`introduire de nouvelles approches plus en phase avec la responsabilité sociale. La discrimination qui existe encore sur le marché du travail peut être combatte par le développement et la mise en œuvre du programme. Le service d`accompagnement du travail est en charge des candidats présélectionnés et les surveille sur leur lieu de travail lorsque les offres d`emploi découlent de clauses sociales incluses dans les spécifications techniques d`un contrat public. Le plan de Acción local de Empleo juvenil (plan d`emploi pour les jeunes), relevant du programme JOBTOWN financé par URBACT, dont le partenariat était composé d`associations de jeunes, d`agents sociaux, d`administrations, d`entreprises et de centres éducatifs, a prouvé comment Cette pratique était importante et combien elle était nécessaire afin d`améliorer l`employabilité dans la population d`Avilés. Elle a un impact économique direct, puisque bon nombre des personnes embauchées ont des subventions coûteuses et des prestations de sécurité sociale. Elle contribue à la stabilité et à la survie des entreprises d`économie sociale, telles que les centres d`emploi spéciaux (sec) et/ou les sociétés d`insertion sociale (SIC). Avilés est confrontée à des défis ouverts au dialogue et coopère avec différents groupes d`intérêt. Les différentes étapes de l`élaboration et du développement de l`ICSA (conseils externes, établissement, essais et pilotage) sont le résultat de réflexions, de discussions, de consensus et d`engagements politiques et techniques pour lesquels les gestionnaires municipaux et le bien-être, les services juridiques et les départements économiques ont travaillé ensemble. Elle transforme les politiques passives en politiques actives d`inclusion, en contribuant aux politiques sociales et à la viabilité économique, notamment en matière d`employabilité et de questions socio-professionnelles. Il vise à changer le comportement des agents économiques impliqués dans le recrutement vers une plus grande prestation sociale de biens et de services. Les marchés publics dans l`UE sont estimés entre 12% et 15% du PIB des États membres, atteignant 50% dans certaines municipalités.
Conférences européennes. Des critères sociaux ont été introduits dans 147 spécifications pour les marchés publics.